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我們公司沒有和那些兼職簽訂勞務(wù)合同呢

這個勞務(wù)費用不能算進應(yīng)付職工薪酬這個會計科目嗎？

要的，這個要通過應(yīng)付職工的

我們公司沒有和那些兼職簽訂勞務(wù)合同的哦

不可以一性次記入費用類科目，不通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎？老師

但也要通過應(yīng)付職工的

勞務(wù)報酬和正式簽勞動合同的員工代扣個稅，算法是不一樣的對嗎？

就是勞務(wù)，和薪金所得適用的稅率和計算方法不一樣

是的，是的，就是這樣的

個稅軟件會自動計算的吧？

是的，但你要申報才可以

如果勞務(wù)，公司沒有代扣個人所得稅，那勞務(wù)不能在企業(yè)所得稅稅前扣除？

能，稅務(wù)局會打電話要你申報的

工資薪金按七級，勞務(wù)查表三級

是的， 是的，就是這樣的

我司是小型微利企業(yè)，且年度利潤總額不超300萬，可按5%稅率繳納所得稅？

符合335的條件就可以了

是利潤總額不能超過300萬？還是應(yīng)納稅所得額不能超過300萬？

小微企業(yè)認定標(biāo)準的三個條件如下1： 企業(yè)從事國家無限制和禁止的行業(yè)：這是前提條件，只有符合這一條件的企業(yè)才能被認定為小微企業(yè)。 企業(yè)年度的應(yīng)納稅所得額不超過300萬：這是衡量企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模的重要指標(biāo)，也是區(qū)分小微企業(yè)和其他企業(yè)的關(guān)鍵因素之一。 企業(yè)的從業(yè)或者在職員工人數(shù)不超過300人：這是考量企業(yè)人力資源規(guī)模的標(biāo)準，體現(xiàn)了小微企業(yè)在就業(yè)方面的特點。 企業(yè)目前的現(xiàn)有資產(chǎn)總金額在5000萬以下：這是評價企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模的指標(biāo)，反映了小微企業(yè)的資本實力和經(jīng)營能力。

應(yīng)納稅所得額和利潤總額是不一樣的哦

應(yīng)納稅所得額是經(jīng)過調(diào)增調(diào)減后的金額

是的，這個是指應(yīng)納稅所得額不超過300萬

如果我利潤總額超了300萬，但經(jīng)過調(diào)減后變成295萬，我是335企業(yè)，就可以按295*5%＝14.75，交企業(yè)所得稅嘍？？

可以這樣理解，但這個有稅務(wù)風(fēng)險