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用人單位在用工之日起一個月內(nèi)(試用期一個月內(nèi))未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位期間存在欺騙行為的能要補償嘛？
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與用人單位如果已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。按照規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2022 02/18 16:35
1688小主 
2022 02/18 16:37
你好，謝謝解答，不過關(guān)于補償部分沒有回答到？？？
樸老師 
2022 02/18 16:45
同學你好
補償?shù)脑掁o退了這個一般就是半個月工資
1688小主
2022 02/18 16:47
是用人單位有欺騙過錯行為，勞動者主動申請離職的，這樣不可以要求賠償嘛？必須是被辭退嘛？？
樸老師
2022 02/18 16:53
同學你好
這個你可以去勞動局投訴之后才可以
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