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問題已解決
新員工9月1號入職，9月3號離職（感覺不合適走了），本地一般在20號繳納社保。請問公司按規(guī)定本月必須給該員工繳納社保嗎？謝謝老師！
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
員工上班一天，只要在勞動合同期間范圍內(nèi)，公司是需要繳納員工社保的。用人單位與勞動者之間形成勞動關(guān)系的時間應(yīng)當(dāng)實際用工之日起，即，自勞動者到用人單位上班之日起。雖然勞動者上班時間很短，用人單位仍然具有社保繳納義務(wù)，但是勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保個人部分仍然需要勞動者自己承擔(dān)
具體的看你單位規(guī)定
實際工作中很少有給繳納的
2023 09/14 00:06
YOU 
2023 09/14 00:09
嚴(yán)格按規(guī)定，入職當(dāng)月就算只有一天也要繳納社保，對嗎？謝謝老師！
郭老師 
2023 09/14 00:53
你好對的
是這么做的
YOU
2023 09/14 16:10
社保繳費基數(shù)的“職工本人上一年度月平均工資”怎么計算？
如果計提在上一年度的工資總計是60000，但上一年度發(fā)放的工資是55000，那么計算公式＝？/？
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 16:13
你好，每個人計提的工資合計/12
郭老師
2023 09/14 16:13
如果干了不到一年的，除以他入職的月份。
YOU
2023 09/14 16:43
如果2021年的年終獎A在2022年補計提，2022年的年終獎B在2023年補計提，那么，在計算職工本人上一年度（2022年）月平均工資 時，A和B能不能計入？
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 16:46
你補計題的時候用了哪個科目，你得用利潤分配，未分配利潤或者以前年度損益調(diào)整，如果是的話可以
022年的a的那個應(yīng)該在2021年。
YOU
2023 09/14 17:03
如果用利潤分配—未分配利潤或者以前年度損益調(diào)整科目來補計提A和B，那么在計算職工的社保繳費基數(shù)時，A在計算職工本人2021年度月平均工資時計入、B在計算職工本人2022年度月平均工資時計入，我理解的對不對？
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 17:09
對的，是的，是這么做的。
YOU
2023 09/14 17:15
還有補計提不用利潤分配—未分配利潤和以前年度損益調(diào)整科目的嗎？
如果補計提不用這兩個科目，那么A和B應(yīng)該分別放在職工本人哪個年度的月平均工資計算里？
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 17:15
你好，你發(fā)放的當(dāng)年，也就是2022年和2023年。
YOU
2023 09/14 17:41
補計提不用以前年度損益調(diào)整和利潤分配—未分配利潤這兩個科目，那用什么科目？
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 17:46
借管理費用工資等
貸應(yīng)付職工薪酬工資。
YOU
2023 09/14 18:13
怎么能夠在年度終了（12.31）這一天準(zhǔn)確計算職工的年終獎、績效獎金等非固定工資，以便及時計提不至于影響以后的發(fā)放和計算社保繳費基數(shù)。？需要采取哪些方法？
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 18:14
12月31號，你們能確定知道年終獎怎么算嗎？
郭老師
2023 09/14 18:14
如果不確定的話，什么時間能確定？
YOU
2023 09/14 19:05
一般公司都是怎么定職工的年終獎的？我在想是否有什么管理方法可以在年度終了最后一天能夠確定各個員工應(yīng)該拿到的獎金是多少。
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 19:12
計算方法你知道怎么計算嗎？
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