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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)精選試題（八）
堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。備考2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們，你們準(zhǔn)備的如何了？小編為大家整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》人力資源規(guī)劃相關(guān)試題，希望對(duì)大家的備考有所幫助。
【例題1·單選題】
利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（?。?/p>
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.馬爾科夫分析法
D.回歸分析法
『正確答案』C
『考點(diǎn)提示』人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。
『答案解析』馬爾科夫分析法：利用轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。
【例題2·單選題】
通過建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來估計(jì)值代入函數(shù)，從而計(jì)算出組織未來的人力資源需求數(shù)量。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（?。?。
A.主觀分析法
B.人員替換分析法
C.馬爾科夫分析法
D.回歸分析法
『正確答案』D
『考點(diǎn)提示』人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。
『答案解析』回歸分析法，就是通過建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來估計(jì)值代入函數(shù)，從而計(jì)算出組織未來的人力資源需求數(shù)量的一種方法。
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