中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練：年薪制（09.12）

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2023/09/12 09:53:30　字體：大小

備考中級經(jīng)濟師，沒有捷徑，需要日積月累的練習和鞏固！正保會計網(wǎng)校為大家準備了中級經(jīng)濟師《人力資源管理》每日一練，每天進步一點點！

多選題

關于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（　）。

A、年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標，當經(jīng)營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰

B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權激勵形式

C、在年薪制結(jié)構中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度

D、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻相當?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?nbsp;

E、年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制

查看答案解析

【答案】

BCDE

【解析】

本題考查年薪制。年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。年薪制的優(yōu)勢有：（1）可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式。（2）年薪結(jié)構中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度。（3）可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權激勵形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

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