為加強會計出納工作的管理，確保國家的金融方針，政策及會計基本制度欣貫徹執(zhí)行，不斷提高管理水平和核算質(zhì)量，根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，《農(nóng)村信用社會計出納基本制度》，及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合目前的會計檢查輔導(dǎo)體系，及會計輔導(dǎo)檢查所做的工作進(jìn)一探討如何改進(jìn)會計檢查輔導(dǎo)體系。

　　一：會計檢查輔導(dǎo)工作的基本任務(wù)

　　1：檢查和督促轄內(nèi)信用社認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針，政策及有關(guān)法律法規(guī)，落實會計工作各項規(guī)章制度，檢查考核轄內(nèi)信用社會計工作，對各項業(yè)務(wù)核算實施有效監(jiān)督。

　　2：檢查督促轄內(nèi)信用社做好資金，財產(chǎn)的安全管理，堵塞各種漏洞。努力增收節(jié)支，準(zhǔn)確真實反映經(jīng)營成果。

　　3：定期或不定期地對轄內(nèi)信用社進(jìn)行臨柜輔導(dǎo)和現(xiàn)場培訓(xùn)，增強會計人員事業(yè)心和責(zé)任感，提高政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫促糾改業(yè)務(wù)中的違規(guī)問題，提高核算質(zhì)量。

　　4：不斷總結(jié)交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗，做好后進(jìn)單位的幫促工作，促進(jìn)會計工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。

　　二：會計檢查輔導(dǎo)員的職責(zé)

　　1：負(fù)責(zé)聯(lián)社營業(yè)部和基層信用社會計財務(wù)，財務(wù)的實地檢查工作，考察所轄單位制度執(zhí)行情況和會計核算質(zhì)量，重點檢查要害部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制制約情況，完成檢查輔導(dǎo)工作的基本任務(wù)。

　　2：對會計，出納人員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，幫助其提高政策水平，業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能，掌握應(yīng)用知識和核算手續(xù)，幫助其解決業(yè)務(wù)疑難問題。

　　3：考察了解基層單位會計人員配備、分工和崗位職責(zé)落實情況，提出改進(jìn)建議。

　　4：總結(jié)交流經(jīng)驗，推廣先進(jìn)的工作經(jīng)驗，促進(jìn)會計出納工作的制度化，規(guī)范化，進(jìn)一步健全內(nèi)控制度，提高其工作質(zhì)量。

　　5：協(xié)助縣級聯(lián)社會計主管開好會計出納例會，組織定期不定期的會計出納工作檢查。

　　6：撰寫、保管檢查輔導(dǎo)工作報告，及時反饋檢查信息，幫助制度整改措施，督促貫徹落實；積累工作資料，定期分析總結(jié)，主動，及時，認(rèn)真地向分管主任珞會計主管匯報工作。

　　7：建立檢查記錄和檢查底稿，定期向會計主管匯報工作，發(fā)現(xiàn)重大問題立即報告。必要時直接向縣級聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)或上一級主管部門匯報，報告內(nèi)容要情況準(zhǔn)確，材料詳實，并注意保密。

　　8：辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　三：會計檢查輔導(dǎo)員的工作權(quán)限

　　1：根據(jù)工作需要有權(quán)對轄內(nèi)單位的會計出納工作進(jìn)行定期或不定期的檢查；被查單位應(yīng)積極給予配合，不得拒絕檢查。

　　2：有權(quán)查閱與檢查輔導(dǎo)有關(guān)的文件，憑證、賬簿、報表和其他檔案資料，有權(quán)參加被查單位的召開的有關(guān)工作會議。

　　3：有權(quán)要求被查單位提供會計出納工作的有關(guān)情況，對查處的問題有權(quán)要求被查單位作出解釋，并通知被查單位限期糾正。

　　4：有權(quán)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報被查單位存在的問題；對解決不妥的有權(quán)越級匯報。

　　5：有權(quán)進(jìn)行門市業(yè)務(wù)示范，對會計出納人員輔導(dǎo)

　　四：檢查輔導(dǎo)的內(nèi)容

　　1：財務(wù)核對制度落實情況

　　2：重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行情況

　　3：印、押證管理情況

　　4：聯(lián)行業(yè)務(wù)管理情況，往來財務(wù)處理是否及時，登記是否齊全準(zhǔn)確

　　5：存、貸業(yè)務(wù)情況。

　　6：財務(wù)管理情況

　　7：票據(jù)業(yè)務(wù)管理情況

　　8：庫房及現(xiàn)金管理情況

　　9：銀行結(jié)算帳戶管理情況

　　10：會計檔案管理情況

　　11：會計主管坐班情況

　　12：有價單證管理情況

　　13：股金管理情況

　　五：檢查輔導(dǎo)的工作程序

　　1：檢查輔導(dǎo)前的準(zhǔn)備工作

　　（1）確定檢查輔導(dǎo)工作方案。明確工作目的，劃分工作區(qū)域。

　�。�2）配齊檢查輔導(dǎo)工作報告及所需資料

　�。�3）攜帶檢查輔導(dǎo)證或開具查醫(yī)庫介紹信

　　2：現(xiàn)場檢查輔導(dǎo)

　�。�1）聽取會計主管的匯報，復(fù)查上次檢查輔導(dǎo)問題的糾改落實情況

　�。�2）現(xiàn)場檢查信用社勞動組合和操作規(guī)程，核對庫存現(xiàn)金

　　（3）按確定的方案內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)，不能只檢查不輔導(dǎo)，針對檢查情況及存在的問題對會計出納進(jìn)行針對的輔導(dǎo)，幫助被查單位制定整改計劃和措施。

　　3：總結(jié)情況

　�。�1）填制檢查輔導(dǎo)工作底稿；各項檢查工作結(jié)束后，根據(jù)檢查情況據(jù)實評價打分，并在工作底稿封面上填寫檢查結(jié)論和改進(jìn)意見。對重大問題寫出專題報告及時報送領(lǐng)導(dǎo)解決。

　�。�2）反饋檢查信息：召開被查單位有關(guān)人員會議，總結(jié)檢查情況，指出存在的問題，制定改進(jìn)計劃和落實措施，最后由被查單位負(fù)責(zé)人在檢查底稿上簽署意見。

　　4：報送檢查報告。對每個單位檢查結(jié)束后及時將檢查報告報送主管領(lǐng)導(dǎo)審閱

　　5：檢查輔導(dǎo)工作底稿檔案管理；檢查輔導(dǎo)報告、結(jié)論、補查單位整改和糾正報告以及考評結(jié)果夾保管，定期整理歸檔。

　　以上探討了會計檢查輔導(dǎo)工作的基本任務(wù)，輔導(dǎo)員的工作權(quán)限、職責(zé)以及檢查輔導(dǎo)的內(nèi)容和檢查輔導(dǎo)的工作程序，這些是對工作的要求及如何去做好工作，如何去履行這些職責(zé)，使用這些權(quán)限，完成基本任務(wù)，還需要人去發(fā)揮主觀能動性，這就要求對人的管理，下面探討對檢查輔導(dǎo)員的管理。

　　1：會計部門配備專職會計檢查輔導(dǎo)員，專司從事對轄內(nèi)信用社會計出納工作認(rèn)的檢查輔導(dǎo)。

　　2：會計檢查輔導(dǎo)員條件：應(yīng)具備大專以上文化程度，助級以上專業(yè)技術(shù)職稱或連續(xù)在會計崗位上工作五年以上，年齡40歲以下，政治思想過硬，熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，辦事公正，實事求是，堅持原則，廉潔奉公。熟悉有關(guān)的金融法規(guī)，制度，會計知識水平和業(yè)務(wù)技能較高，具有一定的計算機知識和操作技能，能解決計算機操作業(yè)務(wù)的一般故障，并有一定的實踐經(jīng)驗，具有一定的發(fā)現(xiàn)分析解決問題的能力和文字綜合能力。

　　3：對工作認(rèn)真，忠于職守，廉潔奉公，成績突出，發(fā)現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)問題的輔導(dǎo)員給予表彰獎勵，對查出問題隱瞞不報，工作不認(rèn)真扎實，有問題查不出來的輔導(dǎo)員要及時調(diào)整，對濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守的要依據(jù)責(zé)任大小，追究行政責(zé)任，檢查輔導(dǎo)員要對被查單位檢查期已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的經(jīng)濟(jì)問題而沒有檢查出來，被查單位以后由此發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件或責(zé)任事故，需追究檢查輔導(dǎo)員的失職行為。

　　人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，如何管理好人，如何發(fā)揮其才能，這都需要很好的管理水平和管理體系。

　　通過上半年的檢查輔導(dǎo)來看，促進(jìn)了我社的會計出納水平的提高，各項規(guī)章制度執(zhí)行更加合理，業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量有所提高，但也存在一些不足，比如會計輔導(dǎo)工作連續(xù)性不強，對糾改問題的復(fù)查不夠，輔導(dǎo)檢查的時間短，問題暴漏不夠明顯，因此要把會計輔導(dǎo)檢查作為一中長效機制來運行。