【摘要】 全面預(yù)算管理是現(xiàn)代煤炭企業(yè)管理的重要組成部分,是全新的現(xiàn)代企業(yè)管理模式,它是實(shí)施企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段,是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)狀況,文章認(rèn)為煤炭企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理,就要充分理解全面預(yù)算管理的內(nèi)涵、作用、基本內(nèi)容,深刻認(rèn)識(shí)到目前煤炭企業(yè)全面預(yù)算管理存在的問題,進(jìn)而提出煤炭企業(yè)實(shí)施好全面預(yù)算管理的建議,從而提高預(yù)算管理的執(zhí)行效率,提高煤炭企業(yè)的管理水平。

　　【關(guān)鍵詞】 煤炭企業(yè); 全面預(yù)算; 管理水平

　　隨著企業(yè)管理范圍的擴(kuò)大,管理內(nèi)涵的延伸,特別是企業(yè)的集團(tuán)化管理,要求企業(yè)走科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、和諧發(fā)展管理之路。要推行企業(yè)新的管理理念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo),需要一種全新的管理模式,將企業(yè)管理置于預(yù)想、預(yù)知和預(yù)控的狀態(tài)下,取得主動(dòng)權(quán),而全面預(yù)算管理則是一種好的企業(yè)管理方法。全面預(yù)算管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的有效途徑,是涉及全方位、全過程和全員的一種整合性管理系統(tǒng)。它將企業(yè)戰(zhàn)略、預(yù)算和薪酬有機(jī)支撐與對(duì)接,將企業(yè)財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行統(tǒng)一預(yù)算、分配、考核和控制。但當(dāng)前煤炭企業(yè)在推行過程中,一些企業(yè)還存在著預(yù)算編制遠(yuǎn)離實(shí)際、審核方法不當(dāng)、執(zhí)行預(yù)算不嚴(yán)、控制力度不夠等問題,影響了煤炭企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,煤炭企業(yè)推行全面預(yù)算管理尤為重要。本文就煤炭企業(yè)全面預(yù)算管理的內(nèi)涵、作用、基本內(nèi)容,及其執(zhí)行中存在的問題,以及煤炭企業(yè)如何實(shí)施好全面預(yù)算管理談點(diǎn)體會(huì)。

　　一、全面預(yù)算管理的內(nèi)涵

　　全面預(yù)算是一系列預(yù)算構(gòu)成的體系,是企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和資源狀況,運(yùn)用系統(tǒng)方法編制的企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)、資本、財(cái)務(wù)等一系列業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)和行動(dòng)計(jì)劃。全面預(yù)算是業(yè)務(wù)計(jì)劃價(jià)值化、數(shù)量化的表述和安排,是業(yè)務(wù)計(jì)劃的數(shù)學(xué)化分解,是解決“如何做好正確的事”的問題,它提供了一個(gè)衡量實(shí)際業(yè)績(jī)的基準(zhǔn)點(diǎn)。

　　全面預(yù)算的“全面”主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

　　一是內(nèi)容全面。預(yù)算涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)層面,不僅有與日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接相關(guān)的銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算,還有與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的資本預(yù)算。

　　二是參與編制的人員全面。企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各部門具體預(yù)算的編制都要求領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員全面參與,不僅有財(cái)務(wù)人員,還有計(jì)劃人員、生產(chǎn)人員、技術(shù)人員和管理層等大部分人員。

　　三是預(yù)算的全程性。全面預(yù)算不能僅停留在預(yù)算指標(biāo)的設(shè)定、預(yù)算的編制,更重要的是通過預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)控、分析與控制、考核與評(píng)價(jià),真正發(fā)揮全面預(yù)算對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的指導(dǎo)和管理作用。

　　全面預(yù)算管理是全過程、全方位和全員參與的綜合性系統(tǒng)管理方法;是企業(yè)“經(jīng)營(yíng)思路”和“經(jīng)營(yíng)責(zé)任”的體現(xiàn);是下級(jí)單位對(duì)上級(jí)單位的業(yè)績(jī)“合同”和業(yè)績(jī)的“承諾&rdquo1473是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)“管理機(jī)制”和“管理控制”的工具。

　　全面預(yù)算是集營(yíng)業(yè)(業(yè)務(wù))預(yù)算、資本(投資)預(yù)算、資金預(yù)算、利潤(rùn)預(yù)算、工資性支出預(yù)算以及管理費(fèi)用預(yù)算等于一體的綜合性預(yù)算體系,預(yù)算內(nèi)容涉及業(yè)務(wù)、資金、財(cái)務(wù)、信息、人力資源、管理等方面。

　　企業(yè)全面預(yù)算一般包括經(jīng)營(yíng)預(yù)算、資本預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算三大類。其中經(jīng)營(yíng)預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算主要為一年內(nèi)的短期預(yù)算,如年度預(yù)算、季度預(yù)算和月度預(yù)算;資本預(yù)算主要為預(yù)算期在一年以上的長(zhǎng)期預(yù)算。經(jīng)營(yíng)預(yù)算,是關(guān)于企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的預(yù)算,是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)緊密結(jié)合的。具體包括:銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算、成本預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算等。資本預(yù)算是對(duì)企業(yè)投資和籌資的預(yù)算,包括長(zhǎng)期投資預(yù)算和長(zhǎng)期籌資預(yù)算。資本預(yù)算因?yàn)槠渲匾院吞厥庑?又稱為專門決策預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算是企業(yè)的綜合性預(yù)算,包括現(xiàn)金流量預(yù)算、利潤(rùn)表預(yù)算和資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算。

　　全面預(yù)算的內(nèi)容決定了全面預(yù)算管理是由預(yù)算總目標(biāo)的確定、預(yù)算組織機(jī)構(gòu)、預(yù)算指標(biāo)核定標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算編制程序、預(yù)算控制程序、預(yù)算調(diào)整程序和預(yù)算考核制度等組成。全面預(yù)算管理的環(huán)節(jié)主要包括:一是確定預(yù)算總目標(biāo),決策層通過調(diào)研決策企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo),應(yīng)包括資產(chǎn)投資規(guī)模、年收入的實(shí)現(xiàn)、利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)等;二是預(yù)算編制,是以預(yù)算目標(biāo)為依據(jù),對(duì)預(yù)算總目標(biāo)進(jìn)行分解、具體量化,并下達(dá)給預(yù)算執(zhí)行者的過程,是預(yù)算管理的起點(diǎn),是基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性的環(huán)節(jié);三是預(yù)算執(zhí)行,是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),調(diào)動(dòng)各級(jí)預(yù)算責(zé)任人的積極性、創(chuàng)造性,并調(diào)動(dòng)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源通過人的主動(dòng)性努力完成預(yù)算目標(biāo),是預(yù)算的具體實(shí)施、控制的核心環(huán)節(jié);四是預(yù)算調(diào)控,是預(yù)算執(zhí)行過程中的日?？刂坡毮?包括各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)、各級(jí)預(yù)算組織的預(yù)算協(xié)調(diào)、預(yù)算調(diào)整乃至預(yù)算監(jiān)控和仲裁;五是預(yù)算考評(píng),通過預(yù)算執(zhí)行情況與預(yù)算目標(biāo)之間的預(yù)算差異分析,掌握進(jìn)度和狀況,及時(shí)糾偏補(bǔ)漏,兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,為下一步預(yù)算調(diào)整,加強(qiáng)全面預(yù)算管理的科學(xué)性奠定基礎(chǔ)。

　　二、煤炭企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的作用

　　(一)實(shí)施全面預(yù)算管理可以為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)提供計(jì)劃

　　煤炭企業(yè)作為一個(gè)有機(jī)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng),是由若干個(gè)子系統(tǒng)(職能部門)構(gòu)成的,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),就必須按照目標(biāo)一致的原則明確各職能部門的具體工作目標(biāo)。為了確定目標(biāo)是否達(dá)到,就需要有度量手段,度量目標(biāo)完成情況的一種方法就是靠預(yù)算。預(yù)算作為計(jì)劃的數(shù)量化,不僅明確了企業(yè)一定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)總目標(biāo),而且也明確了各個(gè)部門的具體工作目標(biāo)和努力方向,為企業(yè)提供了經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的一個(gè)全面框架,因而可以調(diào)動(dòng)員工的積極性,使他們?cè)诟髯缘穆氊?zé)范圍內(nèi)努力完成自身的工作目標(biāo),并最終保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　(二)全面預(yù)算管理具有溝通和協(xié)調(diào),提高運(yùn)作效率的作用

　　通過實(shí)施全面預(yù)算管理,明確各單位的分工,可減少各單位操作中的隔閡,防止部門之間出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象,提高運(yùn)作效率。預(yù)算是企業(yè)成員行動(dòng)的路線,它表明了企業(yè)內(nèi)部各級(jí)、各部門、各成員怎樣工作才能達(dá)成企業(yè)的總體目標(biāo),不同層次、不同單位之間預(yù)算信息的傳遞、協(xié)調(diào)可以引導(dǎo)企業(yè)的整體活動(dòng),能有效地避免無序的部門行為。通過預(yù)算編制協(xié)調(diào)企業(yè)資源,使資源達(dá)到最優(yōu)配置,并通過預(yù)算的執(zhí)行控制、分析、調(diào)整,使企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　(三)全面預(yù)算管理可以監(jiān)督控制各子分公司、各部門的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

　　全面預(yù)算管理可以通過下達(dá)預(yù)算目標(biāo)來控制和約束各部門的行為,同時(shí)通過預(yù)算執(zhí)行過程控制及時(shí)調(diào)整和糾正偏差,控制各子分公司、各部門的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過預(yù)算編制、執(zhí)行與控制、考評(píng)與激勵(lì)等過程,使企業(yè)內(nèi)部責(zé)、權(quán)、利關(guān)系得以全面規(guī)范,優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制。同時(shí),實(shí)施全面預(yù)算是企業(yè)內(nèi)部控制的重要方法和手段,有利于控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　(四)全面預(yù)算管理可以考核各部門的業(yè)績(jī),提高積極性,起到激勵(lì)作用

　　全面預(yù)算為企業(yè)對(duì)各部門的考核提供了依據(jù)。企業(yè)可以根據(jù)全面預(yù)算的完成情況,在分析各部門實(shí)際偏離預(yù)算的程度和原因的基礎(chǔ)上,進(jìn)行詳細(xì)的分析;根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行總結(jié),在企業(yè)范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)整預(yù)算或改進(jìn)本身的工作,劃清責(zé)任、評(píng)定業(yè)績(jī)、實(shí)行獎(jiǎng)懲,促使各部門為完成預(yù)算目標(biāo)更加積極的工作。

　　三、當(dāng)前煤炭企業(yè)全面預(yù)算管理中存在的問題

　　(一)對(duì)全面預(yù)算管理的概念認(rèn)識(shí)不清

　　將全面預(yù)算管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃混為一談,在把握概念的寬度上做了人為的限制,還有的企業(yè)認(rèn)為預(yù)算就是一系列勾稽關(guān)系嚴(yán)格的表格,與實(shí)際工作沒什么關(guān)聯(lián),操作起來費(fèi)時(shí)費(fèi)力,效果不好,不必實(shí)行。

　　(二)預(yù)算基礎(chǔ)體系不規(guī)范

　　缺乏專門的預(yù)算管理組織,或職責(zé)界定不清,認(rèn)為全面預(yù)算管理是財(cái)務(wù)部門控制財(cái)務(wù)收支的行為,與其他職能部門關(guān)系不大,財(cái)務(wù)部門包攬了所有的預(yù)算編制工作,業(yè)務(wù)、職能部門參與配合較少。預(yù)算部門與業(yè)務(wù)、職能部門之間協(xié)作不暢、相互推諉。

　　(三)預(yù)算編制方法模式化

　　采用增量或減量預(yù)算編制方法,其特點(diǎn)是:編制省時(shí)、簡(jiǎn)便、明了。掩蓋歷史數(shù)據(jù)中的不合理因素,對(duì)可比性因素不能充分量化定性;增量、減量的幅度在很大程度上具有主觀性,不能真正起到提高效率的作用。

　　(四)缺乏預(yù)算執(zhí)行過程中的調(diào)整

　　預(yù)算編制完成后,再不予調(diào)整,造成預(yù)算的編制和操作嚴(yán)重脫節(jié),失去預(yù)算管理的真正意義。

　　(五)缺乏預(yù)算的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　全面預(yù)算管理是企業(yè)績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié),成功的預(yù)算管理既能充分發(fā)揮員工積極性,主動(dòng)完成企業(yè)預(yù)算任務(wù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),又能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),避免經(jīng)營(yíng)者作出對(duì)企業(yè)不利的行為。有的煤炭企業(yè)缺乏預(yù)算業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),獎(jiǎng)懲制度不合理。甚至沒有獎(jiǎng)懲制度,導(dǎo)致業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的不公平、不客觀,有時(shí)還會(huì)挫傷預(yù)算執(zhí)行者的積極性,從而導(dǎo)致預(yù)算管理的失敗。

　　四、煤炭企業(yè)實(shí)施好全面預(yù)算管理的建議

　　(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)可、支持、重視

　　實(shí)施全面預(yù)算管理涉及到企業(yè)的方方面面,甚至直接接觸到一些部門、一些領(lǐng)導(dǎo)和員工的個(gè)人利益,是一種權(quán)利的再分配,推行時(shí)必然會(huì)遇到種種阻礙。因此,全面預(yù)算管理必須領(lǐng)導(dǎo)重視,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一把手親自抓、親自管,屬于“一把手工程”。要對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),特別是部門的一把手,進(jìn)行全面預(yù)算管理的培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高他們對(duì)全面預(yù)算管理的正確認(rèn)識(shí)。

　　(二)要明確實(shí)施全面預(yù)算管理的總體思路

　　煤炭企業(yè)在推行全面預(yù)算管理工作中,要堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ),以市場(chǎng)適應(yīng)性為導(dǎo)向,以現(xiàn)金流量為重點(diǎn),以目標(biāo)預(yù)算和績(jī)效考核為手段。通過全員參與、全面覆蓋和全程跟蹤控制,優(yōu)化資源分配,防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),節(jié)支降耗增效,促進(jìn)企業(yè)管理水平、經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。

　　(三)要明確實(shí)施全面預(yù)算管理的基本原則

　　一是堅(jiān)持以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為前提,企業(yè)要制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃,預(yù)算要為企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)服務(wù)。全面預(yù)算要與煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密相連,這就必然要求全面預(yù)算管理目標(biāo)的確定要立足于企業(yè)的各個(gè)部門,符合企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀實(shí)際,與各個(gè)部門的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平和員工素質(zhì)等客觀因素相適應(yīng),不能過高或過低。目標(biāo)的制定,從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看必須與煤炭企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào),使企業(yè)各個(gè)時(shí)期的預(yù)算能相互銜接;從當(dāng)前角度看,煤炭企業(yè)各個(gè)部門預(yù)算目標(biāo)要相互協(xié)調(diào),形成有機(jī)整體,以便全面預(yù)算的執(zhí)行和調(diào)控。

　　二是堅(jiān)持依托和適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)流程,按照煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)布局、企業(yè)管理體制設(shè)計(jì)和現(xiàn)存經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)核算體系等,進(jìn)行分業(yè)務(wù)類型、分管理層次搞好預(yù)算管理。

　　三是堅(jiān)持客觀實(shí)際,按照科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)各單位的經(jīng)營(yíng)狀況、基礎(chǔ)管理及收支增減因素充分調(diào)研與考慮,合理測(cè)算和計(jì)算。煤炭企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)靈活運(yùn)用固定預(yù)算、彈性預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)算、零基預(yù)算等編制方法。

　　四是堅(jiān)持柔性控制與剛性控制相結(jié)合,在實(shí)踐中既要堅(jiān)定嚴(yán)格地執(zhí)行預(yù)算計(jì)劃,尤其是短期(月度)預(yù)算計(jì)劃,又要實(shí)事求是地對(duì)預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行中所遇到的不可預(yù)測(cè)情況作出適時(shí)評(píng)估與適當(dāng)調(diào)整。

　　一方面,預(yù)算必須是剛性的。全面預(yù)算管理是煤炭企業(yè)全方位的管理,涉及到企業(yè)各個(gè)職能部門。由于各個(gè)職能部門的具體預(yù)算目標(biāo)不完全相同,在這種情況下,必須強(qiáng)調(diào)預(yù)算制度的剛性、權(quán)威性和約束力,以保證全面預(yù)算管理的順利實(shí)施。預(yù)算指標(biāo)確定后,不得隨意更改或變動(dòng),必須嚴(yán)格執(zhí)行。

　　另一方面,預(yù)算也是柔性的。全面預(yù)算管理作為煤炭企業(yè)的一種管理手段,針對(duì)同一部門不同時(shí)間、不同生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,全面預(yù)算管理的目標(biāo)值就有所不同,因此預(yù)算也要作出相應(yīng)調(diào)整。

　　五是試點(diǎn)先行,逐步推進(jìn)。要積極穩(wěn)妥,選擇“經(jīng)營(yíng)目標(biāo)明確、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度健全、內(nèi)部?jī)r(jià)格及定額管理基礎(chǔ)完備、各項(xiàng)制度配套完善”的單位進(jìn)行試點(diǎn),取得經(jīng)驗(yàn)后,再以點(diǎn)帶面,逐步推開。

　　(四)煤炭企業(yè)全面預(yù)算管理的各環(huán)節(jié)要有力配合

　　煤炭企業(yè)全面預(yù)算管理有預(yù)算總目標(biāo)確定、預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)控、預(yù)算考評(píng)等五個(gè)環(huán)節(jié),各環(huán)節(jié)要有力配合。

　　1.預(yù)算總目標(biāo)確定

　　先通過調(diào)研分析,確定預(yù)算總目標(biāo),將總目標(biāo)進(jìn)行分解;設(shè)置預(yù)算模板,便于統(tǒng)一核算、統(tǒng)一匯總;采取從下而上、從上而下、上下結(jié)合的方式編制預(yù)算。

　　2.做好預(yù)算編制工作

　　預(yù)算編制必須以預(yù)算目標(biāo)為依據(jù),而預(yù)算目標(biāo)正是通過預(yù)算編制得以具體化和量化。

　　首先,根據(jù)年度內(nèi)企業(yè)各項(xiàng)可預(yù)見的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作任務(wù),指導(dǎo)和約束預(yù)算編制,確定企業(yè)年度預(yù)算目標(biāo),編制詳盡的年度全面預(yù)算任務(wù)書。編制預(yù)算時(shí),一定要按照“統(tǒng)一計(jì)劃、上下結(jié)合、分級(jí)編制、逐級(jí)匯總”的程序進(jìn)行。年度預(yù)算目標(biāo)經(jīng)全面預(yù)算管理的最高組織機(jī)構(gòu)審批下達(dá)后,各部門結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)編制預(yù)算,經(jīng)有關(guān)部門審批后,按月度、季度和年度滾動(dòng)實(shí)施。

　　其次,要細(xì)化預(yù)算。這就包含了兩層意思。一是對(duì)于各種物要細(xì)化預(yù)算,即設(shè)計(jì)各類預(yù)算表和預(yù)算編制說明格式時(shí)應(yīng)考慮周詳、全面、完整,體現(xiàn)可控性原則;二是對(duì)于各個(gè)人要細(xì)化預(yù)算。就各級(jí)責(zé)任部門、責(zé)任人和每個(gè)員工而言,最具直接激勵(lì)和約束作用的是其相關(guān)的責(zé)任目標(biāo)。所以將預(yù)算的制度、責(zé)任、目標(biāo)和費(fèi)用等各方面進(jìn)一步細(xì)化,并分解到管理的各個(gè)人,使他們具有明確的目標(biāo)和過程監(jiān)控,提高預(yù)算的執(zhí)行效率。

　　3.搞好預(yù)算執(zhí)行

　　預(yù)算執(zhí)行即是預(yù)算目標(biāo)的具體實(shí)施,它的執(zhí)行過程是以各單位業(yè)務(wù)范圍為依據(jù),實(shí)行分級(jí)控制、垂直管理、橫向交叉、逐級(jí)負(fù)責(zé),預(yù)算執(zhí)行單位必須嚴(yán)格遵守已批準(zhǔn)實(shí)施的預(yù)算。已批準(zhǔn)實(shí)施的年度預(yù)算計(jì)劃書具有“法律效力”,所有業(yè)務(wù)必須在現(xiàn)有預(yù)算范圍內(nèi)按預(yù)算執(zhí)行程序進(jìn)行,確?？傤A(yù)算目標(biāo)和分預(yù)算目標(biāo)一致。對(duì)于每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),各預(yù)算責(zé)任單位嚴(yán)格執(zhí)行各自的預(yù)算指標(biāo),每月對(duì)實(shí)際發(fā)生情況與預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析。預(yù)算管理辦公室及相關(guān)管理部門對(duì)預(yù)算項(xiàng)目的執(zhí)行單位行使監(jiān)督權(quán),對(duì)預(yù)算實(shí)施和指標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行不定期抽查。預(yù)算執(zhí)行單位在執(zhí)行預(yù)算時(shí),如預(yù)算費(fèi)用節(jié)余,不得違反經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的常規(guī)性,用盡預(yù)算。建立預(yù)算重大差異匯報(bào)制度,各預(yù)算執(zhí)行單位在預(yù)算執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)與既定預(yù)算目標(biāo)有重大差異,及時(shí)向上級(jí)預(yù)算管理部門匯報(bào)。

　　4.做好預(yù)算調(diào)控

　　企業(yè)的年度預(yù)算目標(biāo)一般情況下不調(diào)整。年度預(yù)算調(diào)整必須經(jīng)過全面預(yù)算管理的最高組織機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)才能實(shí)施。當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)生變化需要調(diào)整時(shí),全面預(yù)算管理辦公室編制調(diào)整方案,同時(shí)預(yù)算責(zé)任部門重新編制預(yù)算,上報(bào)上一級(jí)預(yù)算管理部門批準(zhǔn)后實(shí)施?？傤A(yù)算下的分預(yù)算目標(biāo)可以在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化時(shí),在不影響總預(yù)算目標(biāo)的前提下進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于當(dāng)月下發(fā)的已執(zhí)行預(yù)算原則上不調(diào)整。對(duì)于次月、次季度的預(yù)算,各預(yù)算責(zé)任部門根據(jù)生產(chǎn)發(fā)生變化的實(shí)際情況,可向上一級(jí)預(yù)算管理部門提出申請(qǐng),進(jìn)行調(diào)整。

　　5.做好預(yù)算考評(píng)

　　預(yù)算考評(píng)包括對(duì)預(yù)算的編制質(zhì)量、預(yù)算的執(zhí)行情況和預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果考評(píng)。采取靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合的考評(píng)方式,動(dòng)態(tài)考評(píng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行,對(duì)于預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行結(jié)果和預(yù)算指標(biāo)之間的差異即時(shí)確認(rèn)和處理。差異確認(rèn)和處理越及時(shí),對(duì)于預(yù)算執(zhí)行行為的調(diào)控越主動(dòng),也就越有利于保證預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在進(jìn)行預(yù)算考評(píng)時(shí),所有預(yù)算指標(biāo)全部進(jìn)行量化,每月由相應(yīng)的考評(píng)責(zé)任部門提交考評(píng)結(jié)果。月末按預(yù)算考核制度進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)和處罰,考評(píng)結(jié)果納入月度工資。通過預(yù)算考評(píng)做到獎(jiǎng)罰分明,使企業(yè)與員工形成責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的責(zé)任共同體,最大限度地調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　全面預(yù)算管理作為一種現(xiàn)代化的管理方法,適應(yīng)了科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的要求,在強(qiáng)化煤炭企業(yè)內(nèi)部管理、提高效益等方面發(fā)揮了顯著作用。但由于煤炭企業(yè)實(shí)施時(shí)間還不長(zhǎng),還需要在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步改進(jìn)和完善這種管理體系。

　　【參考文獻(xiàn)】

　　[1] 吳昌秀.企業(yè)全面預(yù)算管理[M].機(jī)械工業(yè)出版社,2009.

　　[2] 彭麗鶴,徐若鴻.如何編制企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算[M].中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社,2010.

　　[3] 朱紅玲.煤炭企業(yè)如何實(shí)行全面預(yù)算管理[M].煤炭工業(yè)出版社,2008.

　　[4] 劉會(huì)麗.煤炭企業(yè)實(shí)施全面預(yù)算管理的有關(guān)問題研究[M].煤炭工業(yè)出版社,2009(7).

　　[5] 牛克洪,崔濤.現(xiàn)代煤炭企業(yè)管理50法[M].煤炭工業(yè)出版社,2007.