審計報告是審計機(jī)關(guān)對某一事項進(jìn)行廣泛深入的審計后撰寫的一種反映真實情況、揭露存在問題、提出建議的一種審計文書，它是反映審計成果大小的關(guān)鍵。它不僅要有一定的審計深度，更要有一定的審計廣度。同時對分析數(shù)據(jù)、歸納現(xiàn)象、表述結(jié)論、提出建議等各方面的能力均有較高要求。因此，要寫好審計報告，必須注意以下幾個問題：

　　一、認(rèn)真做好審計取證記錄。審計取證記錄是審計人員在審計活動中所作的原始證據(jù)，它是編寫審計報告的重要依據(jù)。要使記錄的資料準(zhǔn)確、規(guī)范和完備，做好審計記錄應(yīng)注意以下幾點：

　　一是審計資料的記錄應(yīng)當(dāng)簡明扼要。用精煉的文字，準(zhǔn)確完備的表達(dá)復(fù)雜的審計對象，使審計記錄條理清晰，簡練暢達(dá)，觀點鮮明，重點突出，使人一目了然，不產(chǎn)生疑義。

　　二是確定審計取證記錄的分類方法。審計人員所列記錄應(yīng)當(dāng)與會計對象的分類方法基本協(xié)調(diào)，必須將會計賬戶分類與按項目分類有機(jī)結(jié)合，堅持以按會計賬戶分類為基礎(chǔ)的方法。

　　三是設(shè)計審計資料的分類記錄。審計記錄一般可分為審計調(diào)查記錄和書面審查記錄。審計調(diào)查記錄載明類似于會議記錄的有關(guān)內(nèi)容，以陳述性表達(dá)為主。書面審查記錄圍繞審計事項的個性設(shè)計的格式，這樣既便于審計記錄工作的順利進(jìn)行，也能促進(jìn)審計操作標(biāo)準(zhǔn)化。

　　四是嚴(yán)格審計取證記錄內(nèi)容。審計取證記錄必需具備被審查內(nèi)容的事實陳述、審計的方法、審計取證的對象、存在的錯弊問題屬于何種性質(zhì)、提供審計證據(jù)人員的簽證意見、審計記錄人員的簽名和審計記錄復(fù)核人員的簽名等實質(zhì)性內(nèi)容。

　　二、統(tǒng)一歸類、避免問題零散反映。 審計項目由于涉及的問題往往多而復(fù)雜。審計報告因此容易出現(xiàn)以下問題：

　　一是單個羅列。即不將問題歸類，直接單一地列出。這種方法十分簡單，無需動腦筋，也不能說錯誤。然而，這樣的表述割裂了問題之間的聯(lián)系，無法集中深入地揭示問題和剖析問題形成的原因，自然也就無法提出好的對策和建議；

　　二是輕重不分，一概而論。即十分嚴(yán)重的問題和較輕的問題雜陳羅列，而不是按照從重到輕的順序排列，使閱讀者抓不住主要問題，往往讀完全篇仍無法領(lǐng)會報告意圖；

　　三是分類錯誤。即雖然將問題歸類處理，但類別之間不具備邏輯性，不是重復(fù)，就是交叉，或是漏項，不得要領(lǐng)。這種錯誤容易造成閱讀者思維混亂，對后文的分析結(jié)果不易接受。要避免這一問題，審計人員應(yīng)具備一定的邏輯學(xué)知識，按邏輯關(guān)系對問題進(jìn)行分類。

　　三、客觀公正、實事求是的評價。審計評價是審計報告的重要組成部分，審計人員必須堅持全面地看待問題，以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，公正地分析問題，把握好審計評價的尺度。審計人員運用科學(xué)審計方法和現(xiàn)代審計手段的能力，對被審計單位的內(nèi)控制度進(jìn)行健全性、符合性測試，對被審計單位的財務(wù)會計資料的真實性進(jìn)行判斷，評價被審計單位具體財務(wù)收支活動的合法性和效益性。能否客觀地對被審單位和被審事項進(jìn)行評價，既體現(xiàn)了審計部門依法行政水平的高低，又體現(xiàn)了具體審計項目的廣度和深度、審計質(zhì)量的好與壞，進(jìn)而影響整個審計報告的質(zhì)量。 所以審計人員應(yīng)努力提高分析判斷能力、邏輯思維能力，通過綜合思考、分析問題，對被審單位和事項不能超越審計職能范圍進(jìn)行評價，應(yīng)以數(shù)字為基礎(chǔ)，對未予審計、證據(jù)不足、評價依據(jù)不準(zhǔn)的事項不作評價。

　　四、有針對性地提出建議。建議最常見的毛病就是針對性不強(qiáng)，泛泛而論。如我們經(jīng)常見到的“建議加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高自覺遵守國家法律法規(guī)的意識”、“建議進(jìn)一步完善制度，加強(qiáng)管理”等，都屬此類。這樣的建議既沒有特定的對象，也沒有明確的做法，一般不會產(chǎn)生任何效果。要使建議落到實處，就要有明顯的針對性。

　　一是針對具體單位，即向相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人直接提出建議；

　　二是針對具體問題，即針對前文提出的問題及問題產(chǎn)生的原因，具體指出如何完善制度，加強(qiáng)管理。這樣的建議才真正具有可操作性，能提示、引導(dǎo)有關(guān)單位從治標(biāo)和治本兩方面作出改進(jìn)。