隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展與全球化腳步的加快，信息傳播越來越便捷，企業(yè)員工的自我提升愈發(fā)重要。無論是普通員工還是企業(yè)管理層，都想提高自己，不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備以適應(yīng)趨勢，公司也希望培養(yǎng)一支素質(zhì)更高、業(yè)務(wù)更專業(yè)的員工隊(duì)伍。這種情況下，很多機(jī)構(gòu)會(huì)意識(shí)到員工教育培訓(xùn)教育的重要性，更關(guān)注于培養(yǎng)員工成長和進(jìn)步，因而花費(fèi)大量經(jīng)費(fèi)在職工教育上。

　　不過這方面還是有優(yōu)惠政策的，那就是規(guī)定限額內(nèi)的職工教育經(jīng)費(fèi)是可以在企業(yè)所得稅前扣除的�？鄢龢�(biāo)準(zhǔn)有如下規(guī)定：

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號(hào)）第四十二條規(guī)定："除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。"

　　如果您是高薪技術(shù)企業(yè)，國家還有更優(yōu)惠的政策：財(cái)稅〔2015〕63號(hào)：一、高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

　　那么，那些屬于職工教育經(jīng)費(fèi)呢？參考財(cái)建〔2006〕317號(hào)第三條（五）規(guī)定，職工教育經(jīng)費(fèi)支出范圍，包括如下11項(xiàng)內(nèi)容：

　　（1） 上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

　　（2） 各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

　　（3） 崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

　�。�4） 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

　�。�5） 特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

　�。�6） 企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

　�。�7） 職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

　�。�8） 購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

　　（9） 職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；

　�。�10） 職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；

　�。�11） 有關(guān)職工教育的其他開支。

　　但是有兩種情況應(yīng)避免在職工教育經(jīng)費(fèi)列支。

　　1、企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。參見財(cái)建〔2006〕317號(hào)第三條（九）。

　　2、作為企業(yè)管理層來說，出國培訓(xùn)也不能作為職工教育經(jīng)費(fèi)在企業(yè)所得稅前計(jì)算扣除。財(cái)建〔2006〕317號(hào)第三條（十）指出：對(duì)于企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支。