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33.W公司2018年12月批準(zhǔn)了一項股份支付協(xié) 議, 協(xié)議規(guī)定，2019年1月1日向20名管理人員每 人授予1 000份股票增值權(quán)。但必須從2019年1月 1日起連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才可以獲得現(xiàn)金。 2019年末，估計3年中離開的管理人員為4人，年 末股票增值權(quán)的公允價值為9元；2020年末，估 計3年中離開的管理人員修正為3人，年末股票增 值權(quán)的公允價值為12元；2021年末，確定離開的 管理人員為3人，年末股票增值權(quán)的公允價值為 14元。2022年年末股票增值權(quán)的公允價值為15 元，2023年1月1日，未離開的管理人員全部行 權(quán)。要求：（1）分析期權(quán)授予日是否需要賬務(wù) 處理 （2）根據(jù)以上資料，編制相關(guān)的會計分錄。
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（1）需要賬務(wù)處理，2018年12月授予股票增值權(quán)賬務(wù)處理時，應(yīng)計入所支付的價款、獲得的權(quán)益以及所支付的期權(quán)授予成本；
（2）會計分錄：
2018年12月31日：
應(yīng)付職工薪酬 X元 股票期權(quán)授予費 X元
應(yīng)付職工薪酬賬戶 X元 財務(wù)費用賬戶 X元
2019年1月1日：
應(yīng)付職工薪酬賬戶 X元 股票增值權(quán) X元
股票增值權(quán)賬戶 X元
2019年12月31日：
應(yīng)收股票增值權(quán)賬戶 X元 應(yīng)付職工薪酬賬戶 X元
股票增值權(quán) X元 財務(wù)費用 X元
2020年12月31日：
應(yīng)收股票增值權(quán)賬戶 X元 應(yīng)付職工薪酬賬戶 X元
股票增值權(quán) X元 財務(wù)費用 X元
2021年12月31日：
應(yīng)收股票增值權(quán)賬戶 X元 應(yīng)付職工薪酬賬戶 X元
股票增值權(quán) X元 財務(wù)費用 X元
2022年1月1日：
應(yīng)收股票增值權(quán)賬戶 X元 應(yīng)付職工薪酬賬戶 X元
股票增值權(quán) X元 財務(wù)費用 X元
拓展知識：股票期權(quán)授予費是企業(yè)回報職工的重要方式，而股票增值權(quán)是一種激勵機制，可以讓職工有機會以低廉的價格擁有公司股票。股票增值權(quán)的激勵機制在一定時期內(nèi)可以分散企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，促進(jìn)企業(yè)財務(wù)健康，提高企業(yè)競爭力和效益。
2023 01/10 16:39
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