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月休6天按月計薪計算，一般根據(jù)企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同中約定的每月計薪天數(shù)來算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：企業(yè)在每個月內(nèi)，最低應(yīng)當(dāng)為、有勞動能力的職工支付或報酬30個工作日，且應(yīng)按月結(jié)算工資。即每月最低不低于30個工作日的支付或報酬。 考慮到周六、周日休息，按月計薪一般計算出來的天數(shù)應(yīng)該是26天，但是考慮到勞動者有權(quán)休假，這里提出一種彈性政策，補充替換休假，月計薪天數(shù)可以是30天或26天，即最低計薪26天，最高計薪30天，中間的情況企業(yè)與勞動者可以根據(jù)自身情況商議確定。 拓展知識：據(jù)規(guī)定，因企業(yè)原因?qū)е聞趧诱邲]有安排工作的，該企業(yè)仍需按月計薪規(guī)定給予工資；而因勞動者原因?qū)е聸]有安排工作的，則不得按月計薪支付工資。