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一般來說，個人部分社保是不能計入應(yīng)付職工薪酬的。原因是：一方面，社保是雇主和雇員雙方承擔(dān)的，而雇主負(fù)責(zé)繳納的部分并不直接反映在職工的薪酬支出上；另一方面，由于雇員的社保個人賬戶的獨立性，社保的付款直接由雇主繳納給個人帳戶，不經(jīng)過職工的雙方。 因此，計提的時候，個人部分的社保應(yīng)該單獨做其他應(yīng)付款進行登記，應(yīng)付職工薪酬科目里面不能做進去。 此外，雇主與雇員之間有社會保險承擔(dān)義務(wù)，用于滿足失業(yè)、工傷、生育等保險費用。在社會保險費入賬后，雇主應(yīng)按照財務(wù)會計準(zhǔn)則的規(guī)定，將社會保險費項目正確登記在賬戶明細(xì)中，加以審核，并且正確計提及折舊，以保證會計記錄的準(zhǔn)確性和完整性。