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公司員工聚餐費是否計入員工福利費，一般是要根據(jù)具體情況具體分析，一般而言，當公司員工聚餐費所發(fā)放的費用金額超過工資薪金的14%時，應(yīng)另行入賬，不納入工資薪金計算。另外，在繳納稅款的時候，也要分開進行計算，如果是發(fā)放給具體的員工的，就算超過14%也是按照工資薪金來計算繳納的。 與員工的福利費有關(guān)的，還有考勤補貼、全勤獎補助等，它們豈不是超出了14%的范疇，但是只要按照費用發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，也是應(yīng)該入賬的，也不能只是把這些費用看作給員工發(fā)放的工資薪金。