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一般來說，計提和實發(fā)工資都需要應用工資表原件，可以根據(jù)工資表原件正確計算出員工應得的薪資，而且還能夠查看其職位情況、服務情況等信息，從而確定應得薪資的大小。而且，還可以查看員工的考勤情況，以確定應發(fā)的工資是否恰當。 另外，必須特別指出的是，在執(zhí)行計提和實發(fā)工資時，必須根據(jù)工資表原件中規(guī)定的相關條款適當?shù)貓?zhí)行，否則將可能導致重大法律糾紛。因此，應當重視工資表原件的設置，以及工資表原件中規(guī)定的條款的確認。 在此基礎上，從多方面為工資表原件的實施提供法律保護，是極其重要的。例如及時修改工資表原件、記錄工資表原件的變化和實施情況等，都有助于保護企業(yè)的合法權益。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位不得擅自變更工資表原件規(guī)定的薪酬種類、工作日期、工時制度等勞動合同約定內(nèi)容，如果變更應當及時進行書面協(xié)商，并達成變更協(xié)議。另外，工資表原件內(nèi)容的修改可以由用人單位自行實施，也可以經(jīng)勞動者簽訂書面勞動協(xié)議，以明確雙方的權利義務關系。