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根據(jù)現(xiàn)行的勞動法規(guī)，勞動者的工資應(yīng)當按照實際工作時間來計算，而不是按照滿勤的25天來計算。因此，對于員工Y的情況，應(yīng)當按照他實際上班的天數(shù)來算，即10天，按照6000元的工資計算，為6000*10/30=2000元。也就是說，員工Y應(yīng)當只拿到2000元的工資。 同時，勞動法規(guī)還規(guī)定，即使違反合同約定，勞動者也有權(quán)受到與合同相符的報酬，以補償他所受到的損失。如果員工Y離職時，沒有付清社會保險金，那么他有權(quán)要求發(fā)放滿勤工資3000元作為補償；反之，如果員工Y離職時，已經(jīng)按照正常的時間來付清社會保險金，那么他只有權(quán)利要求按照實際工作時間發(fā)放報酬，即2000元。