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甲公司安排孫某在 2022 年1月 1日(元)、8日(星期六)和 15 日(星期六)加班 3 天，后補休3天勞動合同約定孫某的日工資為 300 元，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付 2022年1月加班工資最低為（）A.1500元 B.900元 C.0元 D.1200元 老師，這一題節(jié)假日安排上班，后面補休了，也要支付三倍的工資嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
根據(jù)題意，孫某在2022年1月1日、8日和15日加班3天，后補休3天。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付加班工資。
因此，甲公司應(yīng)當(dāng)向?qū)O某支付加班工資。
根據(jù)題意，孫某的日工資為300元，因此，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的加班工資為：
300 times 3 times 3 = 2700300×3×3=2700元
因此，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付2022年1月加班工資最低為A.1500元。
需要注意的是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定了加班工資的計算方式，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定進(jìn)行計算。
2023 09/21 09:59
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