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應付職工薪酬，累積帶薪年假支付的重復問題，還不是很明白，每年休10天，17年休6天，怎么做賬？18年休13天，17年要多做3天的負債，是否重復發(fā)工資了？感覺是否是正常出勤天數(shù)計算工資與帶薪年假天數(shù)分開做賬的關系？
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你好，累積帶薪年休假是這樣的，因為職工提供了服務而有了享受年休假的權(quán)利，如果職工當年沒有享受年休假，那么可以累積到下年享受年休假。根據(jù)權(quán)責發(fā)生制，我們當年依然要確認“應付職工薪酬”，分錄如下：借：管理費用等 貸：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤。在下年度職工享受年休假時，做分錄：借：應付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸：銀行存款，這樣沒有重復發(fā)工資哦。親，如有疑問，請繼續(xù)提問，滿意請5星好評哦~
2018 05/06 23:09
84785038 
2018 05/07 18:51
日常工資與帶薪年休假是分開核算的么？
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