免費問答

一、未簽訂勞動合同的賠償 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。” 小李于2023年9月5日入職，至2024年6月30日被解雇，期間甲公司一直未與小李簽訂勞動合同。因此，甲公司需要支付小李自2023年10月5日（即入職滿一個月后的次日）起至2024年6月30日止的雙倍工資差額。但需要注意的是，實踐中未簽訂勞動合同的雙倍工資一般只支持11個月，所以小李的雙倍工資差額應(yīng)計算為從2023年10月5日至2024年6月30日中滿11個月的部分，如果不足11個月則按實際月份計算。 二、拖欠工資的賠償 甲公司自2024年3月開始拖欠小李工資，至2024年6月30日共拖欠三個月的工資。這部分工資必須足額支付給小李。 三、經(jīng)濟補償金 由于甲公司解雇了小李，且未提前通知或給予合法解雇理由，小李可以主張經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。” 小李在甲公司工作超過六個月但不滿一年，因此甲公司應(yīng)支付小李一個月工資的經(jīng)濟補償金。 四、綜合賠償金額 雙倍工資差額：根據(jù)小李的實際工作月份和雙倍工資的規(guī)定計算（具體金額需根據(jù)小李的月工資確定）。 拖欠工資：三個月的工資全額支付。 經(jīng)濟補償金：一個月的工資。