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老師，請教下銷售部門一個月4天假，有人他在月初或者月中月底來公司上班的，那像這種情況一般怎么算工資比較正確呢
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您好
應(yīng)發(fā)工資=固定月薪/當月應(yīng)出勤天數(shù)*當月實際出勤天數(shù)
2021 04/03 08:41
84785044 
2021 04/03 08:46
比如3月是31天，應(yīng)該上班天數(shù)是26天，但她上了28天，不休假是一天補80元，像這種情況怎么算呢
bamboo老師 
2021 04/03 08:47
那就滿勤工資加80*2=160計算
84785044
2021 04/03 08:49
3.4上班，中途休了1.5天，要是滿勤加休假補助是不是要比正常狀態(tài)下算的多
bamboo老師
2021 04/03 08:51
是的 滿勤加休假補助是要比正常狀態(tài)下算的多
84785044
2021 04/03 08:51
這算法正常嗎，有沒有更好的辦法
bamboo老師
2021 04/03 08:53
根據(jù)考勤來 就是比較合適的 因為您單位是單休
84785044
2021 04/03 08:53
整月上班按這算法，這特殊的也按這算法是不是不合理，像這特殊的情況有沒有更好的算法
bamboo老師
2021 04/03 08:54
特殊的也應(yīng)該一樣啊 正常情況下 一般單位超勤是調(diào)休 或者根據(jù)正常日工資 不是超勤按照80/天
84785044
2021 04/03 08:57
懂了，謝謝老師
bamboo老師
2021 04/03 08:57
不客氣哈 歡迎有疑問繼續(xù)提問
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